制度・福利厚生について

ビーボの各制度・福利厚生は「会社から与えられるもの」ではなく「社員一人一人が仕事のパフォーマンスを最大限発揮するためのもの」という位置づけにあります。 そして、長く働ける職場環境づくりにも取り組もうと、この約1年半で、実用性のある制度・福利厚生を構築してきました。
また給与面に関しては、個人のマインドやスキルによる評価・昇給の前に、会社としての制度や福利厚生を充実させることによる評価・昇給の体制をつくり、2年前に比べて、1人当たり平均で約90万円/年の昇給を業績賞与含め実現させることが出来ています。
今後も「社員一人一人が仕事のパフォーマンスを最大限発揮」出来るよう、実用性ある制度・福利厚生を充実させていくことはもちろん、更に個人の評価体制構築にも取りかかろうとしているところです。
そして一番重要な”お客様に良いサービスを提供して認めてもらうこと”に全精力をかけられるような組織体・集団であり続けます。

給与・手当て

交通費全額支給

予期せぬ引っ越しや引っ越し出来ない事情など、個々でやむを得ない事情はあるはずです。交通費の上限は設定せず、全額を支給しています。

家賃補助手当て(駅近ルール)

通勤時のストレス軽減や時間の有効活用などを考え、会社最寄駅(外苑前駅)からの駅数に応じて、家賃補助手当てを支給しています。
2駅以内在住:2.5万円/月
3駅以内在住:2万円/月
4駅・5駅以内在住:1万円/月

家賃補助手当て(勤続年数ルール)

長く働ける職場環境づくりを目指し、勤続年数に応じて、家賃補助手当を支給しています。
3年経過→3万円/月
5年経過→5万円/月

ベストドレッサー賞

毎月テーマを決めて、ドレスコードデイを実施しています。みんなからの投票結果をもとに毎月ベストドレッサー賞が決まります。
4000円/毎月1名

◯◯年度新卒No1賞

毎年新卒を対象に、年度末成績優秀者に対しMVP表彰をしています。「一生に一度」だけの新卒社会人1年目ならではの表彰です。

資格取得補助手当て

仕事に活かせる資格且つ、社内から3名の応援者を募ることが出来れば、資格の取得にかかる費用を全額支給しています。

業績賞与

年に2回、業績賞与の支給を行っております。(今年度実績:月給の4ヶ月分)

食事代補助制度

毎日仕出し弁当の注文を行っており、税法で定められた範囲内(1人3500円以内、1食当たり半額以下)で、会社が食事代を負担しています。

外部企業研修制度

特に技術職においては、社内や個人だけでは学びきれないこともあるので、外部の企業へ定期的に出社を行い、スキルアップを図る制度です。

時間・休暇

時短勤務

育児や保育園などの関係で時短を要する社員には、時短勤務も可能にしています。時間はその都度相談して決定しています。

夏季休暇

7月~9月の間で、自由に3日間の休みを選択出来るようにしています。

産休・育休

取得実績はまだありませんが、早くこの休暇制度を要する社員が出てくることをみんな楽しみにしています。
もうすぐ二人の社員がこの制度を作っていきます。

※前年度実績:125日(有給を除く)

健康

健康診断

毎年いつかは忘れましたが、社員全員必須で健康診断を受診しています。11月くらいだったと思います。

インフルエンザ予防接種

毎年時期になると、社員全員必須でインフルエンザの予防接種を受診しています。子供も受けましょう。

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月1定例コンパ

前月の数字や取り組みの共有、また当月の目標数字や取り組みの共有、そして普段の仕事とは違うコミュニケーションから産まれる新たな価値創造を目的として、毎月月初にお食事会(コンパ)を開催しています。
3ヶ月に1回または2ヶ月に1回場合によっては1ヶ月に1回はドンチャン騒ぎになります。

ヨガ

「ヨガがしたい!何か体動かさないとヤバい!」 みんな口だけなので、会社近辺のヨガスタジオにヨガティーチャーを招いて、希望者のみ月2回のヨガを実施しています。
ダイエット・健康・リラックスなど、人それぞれ目的は違うけど、キレイを目指して頑張ります!

ドレスコードDay

美に対する意識を高めるためか、楽しいだけなのかわかりませんが、月に1回「ドレスコードDay」を実施しており、テーマに沿ったドレスコードをして出社しています。
みんなからの投票で「ベストコーディネート賞」が決まり、受賞者には4000円が授与されます(福利厚生費)。

社員旅行

不定期で思い立つままに社員旅行を実施しています。子供の参加も可能です。
2014年:5月→軽井沢、8月→野尻湖
2015年:6月→四万温泉
2016年:6月→勝浦
※女子会旅行というのも存在するようで、2015年は韓国に3回行ったようです。もちろん会社非公認です。

部活動

現在は会社非公認なのですが、ラーメン部という部活動が存在するようです。
ただし、人数が増えすぎラーメン屋に入れなくなったことと、主要メンバーがダイエットにということで、現在休部中です。
また、ゴルフ部が発足され、2ヶ月に1回コースに行っています。バレー部が発足するという噂もあり、今後はやりたい放題なのかもしれません。

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      2015年新卒メンバーに、内定社員制度時の感想や入社の理由ややりがいについてインタビューをしてみました。

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      2017新卒内定者

      2017新卒内定者に、ビーボを選んだ理由や内定社員プログラム、プライベートまで色々と聞いてみました。

      ビーボ社員の対談

      ビーボ社員にさまざまな内容で対談をしてもらい、本音をインタビューしてみました。