株式会社ビーボ/Bbo CO., LTD.|ブルービー(青いミツバチ)のように一人一人に存在する幸せの道をつくる

加藤 春菜(出身校:千葉商科大学)

2015年04月現在

2015新卒社員(内定社員制度当時のインタビュー)

はるな

本名:加藤春菜
特技:バスケットボール
→現在も社会人や学生が集まるクラブチームに所属して続けています。
苦手:勉強
血液型:A型
性格:人が好きで話すことも好き、楽しいことが好き。
ですが、人見知りなので最初は自分から話すことはできません…感情の表現などが苦手なため、第一印象が大人しそうだとか話しかけにくいと思われることが多いです。実際慣れてくるとそうではないため、第一印象とのギャップが激しいとよく言われます。

実際に内定社員制度を経験してみて

はるな

覚えることがたくさんあるし正直大変ですが、楽しく出来ています!未熟な私にでも「ありがとう」と言ってくださるお客様もいらっしゃるのでやりがいも感じています。
たまに一杯一杯になってしまうこともありますが、何度も色んな事を質問しても嫌な顔せず優しく教えてくださる周りの社員の方たちの助けがあるので頑張れています。

内定社員制度を経験しているうちに、自分に足りないものや自分が苦手なことなど改めて知ることが出来たので、効率よく出来るように工夫して、苦手な部分など補ってやっていけるようにしようと思いました。
内定社員制度は本当に学べることが多く、とてもいい経験をさせてもらっているなと思います。この経験を無駄にせず、少しでも早く成長して、お客様や会社の力になれるように頑張ります!

私がビーボを選んだ理由

「ありのままの自分でいられた」

私は、企業理念・社風・自己成長の3つを会社選びの軸として就活をしていました。

まず面接の前に企業研究をしていた時点で企業理念に共感でき、社風も自分に合いそうだと感じ、今までで一番良さそうな会社だなと思っていました。
実際に面接で社員の方や社長とお話しして、人にも魅力を感じましたし、今までとは面接の雰囲気も全然違いました。人見知りで表現も下手な私ですが、今までで一番自分を出せました。

というよりも、自分を出させてくれました。正直それまでは、こういう答えをしなくては受からない…と思い模範解答のような答えを探していて、就活をしている自分は偽りの自分であったと思います。面接の際に、会社も人も社風も好きだと感じたこと、ありのままの自分でいられたことが一番の理由です。

そして、この会社なら色々なことが経験出来て、他よりも早く成長出来ることが期待できそうだと感じました。

私の会社選びの軸としていた3つにピタリとあてはまり、この会社でここの社員の方たちと一緒に働きたいと強く思ったのでビーボを選びました。

「はるな」の休日

はるな

頭の中はバスケットボールのことでいっぱいなくらいなので大体はバスケットボールをしています。練習だったり、大会に出場したりもしています。
他に、LIVEに行くことや写真を撮ること、旅行も趣味なので、時間があればカメラを持って旅行に行ったりバスケットボールの試合風景を撮影したりもしています。

基本的に誰かとどこかに出かけています。家にずっといると時間が勿体ないと感じるし、どちらかというと常に体を動かしていたい派なので。

「はるな」の夢

60歳までバスケットボールを続けたいです!!!!(笑)

もちろん結婚もしたいし子供も欲しいです。普通の幸せも手に入れて仕事もプライベートも充実させ、さらに60歳までバスケットボールを続けたいと思っています。欲張りだとは思いますが…

出来るだけ人と違うことをしていきたいし、どれか一つでも一番になりたいという気持ちがあるので、誰よりも若さのあるまま歳を取っていきたいです。

「はるな」から就活中の学生へ一言

私は就活の準備も十分ではなかったし、初めは業界を絞りすぎてなかなか上手くいきませんでした。

とにかく色々な業界、色々な企業を見に行くようになり、たくさんの人と出会うことで様々な意見を聞き、考え方も変わるし、発見がたくさんありました。その企業や人との出会いはきっと内定にいつかは繋がるものだと思うので、自分を信じてありのままの自分で諦めずに頑張ってください!

選考ステップ

1.まずは下記応募フォームよりエントリー!
応募フォームに必要事項を記入してご応募ください。

2.5営業日内の連絡
頂いた内容を拝見させて頂き、5営業日内にご連絡させていただき、面談日時の調整をさせて頂きます。
別途エントリーシートをご用意する場合もあります。

3.会社説明会
1対1の面談形式で会社説明会を行うことが多いです。

4.面談
現場メンバーとの面談です。びっくりするぐらい包み隠さずお話しています。社内見学も可能です〜

5.内定

6.内定社員制度
経験や慣れる為ではなく、社会人として、イチビジネスマンとして成長して成果を上げる為の制度です。仕事の裁量や責任は、社員と一切変わりません。キーワードは「成果を出す為の成長」です。

内定社員制度
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