2017年6月

第7期3Q プチ総会を開催しました

6月9日、終業後の3時間を使ってプチ総会が開催されました。


総会の目的は2つ。
全社員が同じ視界を共有すること、理念浸透


総会は3部に分けられ、1部では各Div.より3Qの振り返りと4Qの目標共有が行なわれました。

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今回の総会では、各報告は5分、配る資料はなし。
どのDiv.の報告も、誰が見てもわかりやすいよう目指す目標が示されました。


台湾支社の報告では、今後展開される予定の日本とは違う商品の紹介があり、皆身を乗り出して聞いていました。


日本と台湾、CRMDiv.とデジタルマーケティングDiv.、追う目標が違えど「目指す先は一つ」ということを再度認識出来ました。

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2部の始まりは代表の武川より戦略共有。
まず初めに、新しい組織図が配られました。


そして、武川から「自分はどこのポジションにいますか?」の問いかけ。

それぞれ自分の位置を確認する中、今後の組織についての話がありました。

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それぞれの役割において何が求められているのか?


求められていることに対して100%やるのではなく、
上司の仕事を奪いにいく、120%ですすめていくべきであるということ。


そして一番最後の「自分はどのポジションにいきますか?」
という問いかけに対しては皆が、今後の自分の成長を考える時間となりました。

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さらに武川から今後の昇格、キャリアアップの条件や表彰制度の目的が示されました。


そこで発表された新表彰制度「BBR」。
ベストビーボリクルート。
一番採用に貢献した人が表彰されます。


企業の1年後は営業力、3年後は商品力、5〜10年は新卒採用力、という言葉もありますが、
採用に対して会社全体が動いていくべきであることを感じました。


最後の締めくくりは、会社の〝なりたい〟の共有。
「お客様の目的を達成させること」
お客様の〝なりたい〟会社の〝なりたい〟自分の〝なりたい〟が重なるところを考えた上で、
各自、今どのような成長をするか?という課題が皆の中に残る戦略共有となりました。


その後、理念浸透のために動いている未来プロジェクトの報告が終わったときに、
「ちょっと良いですか?」と18卒内定社員の内藤から一言。

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「そもそもビーボのビジョンって、自分たちで決めたことですよね。
皆が共感しているものですよね。その目標に向かってやりましょう!」
熱く締めくくってくれました!


第3部では、BBT(ベストビーボチーム)BBM(ベストビーボメンバー)BB16(ベストビーボ16年新卒)の表彰式がありました。

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選ばれた社員が嬉し泣きする場面や、
BB16は、一生に一度の表彰ということもあり、発表の時には会場が緊張に包まれました。


最後にビーボ初の電話コンテスト抽選会で皆大盛り上がり!
電話コンテストとは、CRMDiv.の電話対応向上の一つであり、
採点基準も「お客様と爆笑できたか?」などビーボならではのものとなっています。


ここで入賞することが、リーダーになるための一つの登竜門となっていることもあり、
CRMDiv.のメンバーは、トーナメントの相手は誰か?と皆ソワソワしていました。

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全社が集まる年に4回の総会。
昨年9月から始まり4回目となりますが、毎回内容も変わります。
6月の総会は、組織が変わっていくにあたり、社員の気持ちに大きな変化があった会になりました。
次回総会9月はビーボ8周年という区切りになります。
そこに向けて総会で感じた想いを胸に全社員向かうところは一つ、走り抜けます。

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モンドセレクション金賞を受賞しました!

モンドセレクションにて
BELTA、パルクレールが金賞・銀賞を受賞しました!!

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モンドセレクションとは、世界中から寄せられた製品に対して、
70名の専門家によって評価されるベルギー政府承認の50年もの歴史のある賞です。
食のノーベル賞とも例えられます。


今年の受賞式は地中海にあるマルタ島で開催され、代表武川が出席しました。
2017年モンドセレクションでは89もの国から商品が寄せられ受賞式には世界中から人が集まりました。

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実はBELTA、モンドセレクション金賞受賞は2014年から”4年連続”なんです!

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名誉ある賞を頂けて非常に光栄です!
さらに、今後私たちの目指すところは・・・
商品(モノ)だけでなく、さらにコトの提供をしていくこと!


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商品を手にとってくれるお客様には、必ず目的があります。
その目的達成までをサポートするのが「お客様サポート」


BELTA、パルクレールでは商品をお届けしてからが始まりです!
このサポートこそ、まさにビーボ一番のおすすめ商品です!


目指すは、サポートのモンドセレクション金賞!